人力资源外包是一种将企业的人力资源管理工作委托给专业的外包服务提供商的做法。它可以帮助企业降低成本、提高效率和专注核心业务。以下是人力资源外包作为降低企业成本的智慧之选的几个原因：

第三方劳务派遣，通常简称劳务派遣是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳动经济模式。通俗地讲，就是员工与劳务派遣单位签订劳动合同，然后送到用人单位工作。用工单位不与实际派遣工作的员工签订劳动合同，一般不进行经济往来，只与派遣单位签订劳务派遣协议。协议应当载明派遣单位、派遣期限、岗位、被派遣人员的劳动报酬、应向派遣单位支付的中介报酬等事项。

人力资源外包作为提高企业人才管理效率的一种形式，正逐渐流行起来，并非常受企业管理层和人力资源总监的欢迎。人力资源流程外包、人力资源咨询外包、劳务派遣和劳动关系外包是人力资源外包的三大组成部分。通过人力资源外包，可以给企业带来新的活力，帮助企业规避用工风险。我国许多大中型企业也已经接受了人力资源外包对于企业的战略意义，如物流行业头部企业、众包平台企业、城市配送行业等。